Вы постоянно думаете, как удержать сотрудника. Разрабатываете много мотивационных рычагов: премии, путевки на отдых, подарки, машины и квартиры. Но все это помогает сберечь 10-15% сотрудников. Не все ведь сотрудники победители при выполнении поставленных планов или задач работодателем. Поэтому не все получают эти мотивационные рычаги, но вам нужны все. Да и не все благодарны, получил приз и удалился, так как ему предложили лучшие условия работы. Человек всегда хочет большего и в этом его нельзя винить. Вы злитесь на себя и на них, потому что не добились цели сохранить коллектив и все время двигаетесь по кругу, ищете новых сотрудников и постоянно их учите.

Через время его теряете, он пошел на большую зарплату, и Вы снова ищите и учите. Устали? Тогда остановитесь и получите лучшую возможность, доказанную веками и многими работодателями европейских стран. В Украине много работодателей услышали наше предложение, изучили и применяют в практике на своих предприятиях со своими коллективами. Теперь они радуются жизни и знают, что коллектив работников с ними на долгие годы.

Новая возможность, которая удержит вашего сотрудника до пенсии – это негосударственная программа накопления хорошей пенсии вашему сотруднику. В мире эту программу называют «Золотые наручники», за которую сотрудник будет признателен. И без этого договора теперь нельзя – это самая лучшая мотивация. 

Ведь о будущем все думают и понимают, что придет 60 лет, а государственной пенсии может не быть. Так как у каждого человека разные жизненные ситуации были. У многих нет страхового стажа – это не трудовой стаж, прописанный в трудовой книжке. А значит, пенсии не будет. Она заменится на социальную помощь, от размера которой вряд ли сотрудник получит удовольствие. Если сегодня государственная пенсия не дает человеку достойно жить. А социальная помощь – это значит еще меньше.

Вывод: будет ли государственная пенсия или нет, она по своим размерам не радует и радовать в дальнейшем уж точно не будет. Повторюсь, это понимает каждый и мечтает что-то накопить себе. 

Люди не хотят жить со страхом, выживать, соглашаться на меньшое и потому всегда в поиске.

Вам нужно принять решение и посчитать математически, что выгоднее: один раз сформировать свой коллектив, научить его и мотивировать ежегодно сотрудника растущей суммой его негосударственной пенсии, которая будет расти за счет правильного инвестирования международной страховой компанией жизни или нести ежегодно потери в сотрудниках и их обучении.

Рассмотрим на примере. 

Представьте себе, сотрудник узнает, что вы ему открыли программу пенсионного накопления, лично ему, негосударственную в международной страховой компании жизнь, которой без разницы что происходит с бюджетом страны и с курсом валюты. Ваш сотрудник поймет, что будет получать эту пенсию от международной компании, если коротко из-за границы, причем пожизненно, ежемесячно и не 12 раз в год, а 13 раз, которая индексируется с инфляцией, то есть деньги не обесцениваются и она будет в 3- 4 раза больше сегодняшней. Но получать сможет только по истечении срока действия программы пенсионного накопления по договору страхования жизни, который обозначили Вы. Ваш сотрудник будет получать ежегодно уведомление от международной страховой компании жизни, на сколько его сумма увеличилась. Эта сумма будет расти каждый год и радовать. Ведь с его будущей пенсией будет работать не страховая компания, страхующая машины, квартиры, а компания, работающая только по одной лицензии: страхование жизни и здоровья, главная работа которой инвестировать наши вложения, получать дополнительный инвестиционный доход для себя и ваших сотрудников.

И вот, ваш работник видит, что ему накопили 100 тыс. грн., через год получает письмо уже 150 тыс. грн, далее 300 тыс. грн. и понимает, что в конце действия договора страхования жизни у него несколько миллионов. Плюс Вы позаботились о его поддержке здоровья сегодня и дополнили программу финансовой защитой по дополнительным рискам по здоровью. То есть, обеспечили финансовой помощью по телесным повреждениям, переломам, ожогам, болезням от бронхита и ангины к дорогостоящим критическим заболеваниям, оздоровлению и по нетрудоспособности. И все эти финансовые помощи не по 1000грн., а на много больше. Они выдаются вашему сотруднику в течение действия договора страхования жизни – 10-15-20 лет – каждый год. И главное, все эти финансовые пособия не снизят сотруднику будущую пенсию и инвестиционный доход. Все это сделали ВЫ! Сотрудник знает, что если решит уйти от Вас к другому работодателю, все это теряет. А Вы накопленную сумму перенаправите на нового сотрудника, а если не станете брать нового сотрудника, то капитал распределите среди существующих сотрудников. И все это прописано в договоре. Как вы думаете, уйдет от вас сотрудник? 

Скажу сразу, что никогда в жизни люди не отказываются от хорошего, тем более от пособий на лечение, обеспечения их родных, если прожили мало и не вернулись домой, ну и от самого лучшего риска дожития. Дожил и получил отличный финансовый капитал.

Сегодня каждый пенсионер мечтает иметь такую ​​пенсию: 10-15 тыс. грн., но время прошло и для них это уже не доступно. Но у Вашего сотрудника — коллеги есть шанс изменить свою жизнь. И, конечно, он будет помнить, что вы создали ему финансовый комфорт сегодня и на пенсию! Такой человек будет дорожить своей работой, будет рекомендовать своим детям идти к Вашим детям. Ведь у многих бизнес – предприятия передаются по наследству своим детям. Таким образом Вы облегчите работу с кадрами, работниками и своим детям. Думайте о людях – сотрудниках, о своих детях, и о своем детище жизни – предприятии, которое вы создали.

Интересное предложение, ниже больше преимуществ.

Программы корпоративного страхования жизни, широко применяемые во многих западноевропейских странах и США, сегодня приобретают все большую актуальность и в Украине. Растущий спрос на дополнительное финансовое обеспечение на фоне недостаточности государственных пенсий, сложностей пенсионной реформы и стремительного удорожания жизни обусловил то, что именно негосударственные пенсионные программы в настоящее время стали востребованы работодателями. Программы пенсионного страхования являются достойным дополнением к государственной пенсии для каждого работника, а для работодателя – важным инструментом мотивации и удержания самого главного актива любой компании – наших сотрудников.

Корпоративное страхование жизни и негосударственное пенсионное обеспечение – это эффективный инструмент управления кадрами и финансового менеджмента, который позволит предприятию:

Минимизировать негативные финансовые последствия, которые могут быть связаны с наступлением страховых случаев при страховании жизни (не вы платите материальные пособия на решение вопроса финансирования по сохранению здоровья работника, а международная страховая компания жизни, и суммы на много больше, чем могут себе позволить компании классического страхового рынка жизни);

Учитывать и повышать заинтересованность персонала в длительной работе на предприятии;

Оптимизировать налогообложение (все суммы, инвестированные в программы пенсионного накопления, уходят на валовые расходы предприятия и на них не начисляется ЕСВ);

Повысить уверенность сотрудников в сохранении источников дохода в пенсионном возрасте, при условии многолетней и качественной работы на предприятии;

Создается привлекательный социальный пакет для ключевых сотрудников.

Преимущества корпоративных программ для руководителя:

Уменьшение текучку кадров, особенно среди ведущих специалистов;

Повышение положительного имиджа компании и ее руководства среди сотрудников;

Конкурентные преимущества при найме высококвалифицированных специалистов за счет дополнительного материального поощрения работников;

Уменьшение налога на прибыль предприятия (страховые взносы относятся на валовые расходы);

Преимущества корпоративных программ для работников:

Социальная защита сотрудников и их членов семей, в случае утраты основного кормильца;

Психологический комфорт от признания ценности работника для компании;

Дополнительное материальное обеспечение сотрудникам предприятия при выходе на пенсию, получение значительной суммы денег в собственное распоряжение по истечении срока действия договора страхования;

Гарантированный инвестиционный доход;

Защита от инфляции (ежегодно суммы увеличиваются с учетом инфляции, что не дает за счет сложных процентов обесцениться будущие негосударственные личные пенсии).

Пора действовать. Уже много сил и финансовых затрат вы понесли. Вам нужен результат. Так берите самую лучшую возможность в мире «Золотые наручники» и воплощайте в жизнь.